用人单位保持或许进步劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位停止劳动合同无需付出经济补偿。
原告2011年9月入职公司任储运部主管，两边签订过两次劳动合同，终究一次期限至2017年12月31日。合同到期前，公司提出三种续签计划：1.调岗至商务部助理（不降薪）；2.保持原岗但降薪；3.保持原合同条件。原告均回绝。公司遂于2018年1月2日宣布劳动合同停止告诉。原告以为公司违法免除劳动合同要求付出违法停止赔偿金。
公司于劳动合同到期前奉告原告劳动合同到期将续签劳动合同，两边就新的工作岗位及薪资进行洽谈。从该洽谈过程中可见公司在续签劳动合同一事中，提出了保持原劳动合同约好条件的续签计划，但被原告回绝。原告明知劳动合同将到期而且公司已奉告回复期限的情况下，原告未在劳动合同到期前予以回复，未与公司续签劳动合同，公司不需要向原告付出违法停止劳动合同赔偿金。终究法院判定驳回原告悉数诉讼请求。
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